超50万留学生回国，大厂HR心里话：就喜欢能成事的人 海归就业挑战与机遇并存！近年来，“中产留子的结局”成为社交媒体热议的话题：留学花费巨大，回国后月薪却不高手机股票配资开户，这是否值得？每次讨论都会引发大量评论，很多人提到在海外投递简历却无面试机会，回国就业竞争激烈，海归优势不再。
现实数据也加剧了这种焦虑。2025年，有53.56万中国留学生回国，而同年国内高校研究生毕业人数超过116万。对海归来说，求职痛点主要集中在三个方面：与国内市场脱节、信息差导致求职渠道少、学了一身技能却找不到对口工作。
尽管如此，仍有一部分留学生在就业市场中稳住了脚跟，其中不少来自英国。赵泽宇就是其中之一。他在华威大学就读期间逐渐明确了未来从事咨询服务的目标，在学校的帮助下，第一份工作就进入了德勤从事数字咨询，顺利开启了职业生涯。
业内人士观察到，当前就业市场中，英国留学生表现相对稳健，就业信心更强。这让人好奇，为什么英国留学生能保持如此高的就业信心？
几年前，“留学=加分项”几乎是默认共识，但如今这一逻辑已不再成立。大厂HR更关注候选人是否能“即刻上手”，这是海归和国内市场脱节的主要原因。而“即刻上手”的能力往往在留学时就已显现，关键在于课程设置是否与职场需求紧密联系。
例如，南安普顿大学机械工程专业的Timothy Yao深有体会。南安不仅与许多车企有密切联系，还有一支由学生亲自设计和制造的方程式赛车车队。学生们将课堂上学到的知识直接应用到实际项目中，缩短了理论与实践的距离。
此外，南安普顿大学还将AI素养纳入本科生必修课，提赛德大学则新增了大量针对游戏企业岗位需求的专业课，并让学生参与企业项目。这些课程设计使得毕业生能够无缝对接就业市场。
随着中国企业出海业务快速增长，尤其是AI、数字服务等高技术行业，懂文化、懂交流、有国际视野且具备专业能力的复合型人才需求量大增，这正契合留学生的画像。领英海外校园招聘负责人Joey表示，很多国内领先企业对招聘这些毕业生非常感兴趣。
英国大学顶尖的学术声誉也是吸引中国学生的重要因素。除了G5、王曼爱华等知名院校，还有许多宝藏学校在QS排名和全球就业能力排名中表现优异。此外，国内政策红利也为留学生提供了更多机会，如上海规定世界TOP50留学生全职工作后即可落户。
英国教育的优势不仅在于硬核的课程设置和产业衔接，还在于其系统化的就业支持。从职业规划到实习机会，再到校友网络，英国大学为留学生提供了全方位的支持。例如，华威大学的学生可以享受到从简历修改到模拟面试的全流程指导，南安普顿大学还为中国学生特设带薪实习岗位。
英国教育的价值延伸体现在它不仅提供一流的教育，还赋予学生进入高质量圈层的机会。校友网络是其中的关键，通过线下论坛、见面会等形式，留学生可以建立广泛的职业网络，打破信息壁垒。
然而，一张“门票”只是入场资格，如何在激烈的竞争中脱颖而出？企业家和HR们给出了建议：企业不缺优秀的学历，缺的是能把事情做成的人。留学生可以从地区差、赛道差、产业信息差和心态差入手，找到自己的独特价值。例如，生物医药专业的留学生可以考虑去中西部地区的药企，而不是只盯着一线城市；熟悉海外药监法规的留学生更适合应聘公司的出海业务或国际合作部门。
留学的故事远不止于此。对于那些真正懂得如何抹平信息差并把事情做成的人来说手机股票配资开户，留学依然具有巨大的价值。超50万留学生回国，大厂HR心里话：就喜欢能成事的人 海归就业挑战与机遇并存！
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